作者： 韩国勇 贾宁宁
新区检察院组建以来注重不断优化领导班子的年龄结构、任职经历结构和专业知识结构，在市院的大力支持下形成梯队配备合理、领导经验丰富、检察领域专业背景互为补充的领导集体。新区检察院班子老中青衔接有序，思路视野开阔，活力干劲充沛。新区领导班子班子工作业绩和综合素能得到普遍肯定与认可。
一、坚持以理想信念教育为重点，打造政治忠诚的班子
一是突出党性教育，坚定理想信念。依托党组理论中心组学习平台，围绕党建工作、思想政治工作开展8次集中理论学习，深入开展社会主义核心价值观教育，坚持党的事业、人民利益、宪法法律至上，强化理论武装，提高政治鉴别能力，增强党性原则和遵守政治纪律的自觉性，坚守共产党人的精神追求。充分运用新媒体，创新“微信党支部”、学习“微课堂”，通过宣传党建重点，解读重点文件，评析热点问题和宣扬先进典型事迹等，进一步拓展领导班子和党员干部学习交流阵地。
二是围绕中心工作，加强学习转化。紧紧围绕检察中心工作，加强对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学而信、学而用、学而行，不断补精神之钙，固思想之源，培为政之本，坚定“三个自信”。加强对社会主义法治理念的学习，提高运用法治思维和法治方式推动工作的能力，提高用科学理论指导实践、解决问题的能力。认真开展读书学习活动，向坚持每人每年精读一本理论书、一本业务书、一本文化修养书，从读书中受到教育、增长知识、陶冶情操，着力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、破解难题的本领。
三是突出制度建设，坚持务实管用。进一步完善党组议事规则，制定和落实重大事项报告制度。对涉及全局工作、人事、经费等重大问题，由院党组集体讨论决定。完善党组中心组学习制度，制定党组会前半小时学习制度；完善检委会学习制度，建立集体学习制度、上会案件提请质量管理与汇报质量评估机制。坚持政治理论学习和业务学习两手抓，两手都要硬，学习内容务实管用，切实起到推动工作的作用。
二、坚持以作风建设为重点，打造风清气正的班子
一是常抓源头管理，杜绝歪风邪气。班子率先建立完善廉政风险防范管理机制，出台《班子民主生活会制度》、《廉政提醒谈话制度》、《加强内部执法监督防止说情等干扰的若干规定》等，加强对重点执法岗位、重点执法人员、重点执法环节、重大案件办理以及领导班子决策过程中廉政风险的防范监督，严防违法违纪现象的发生，从源头杜绝歪风邪气。深化规范执法研究，加强对检察业务的集中管理，切实解决随意执法、粗放执法等问题。以持续推行“五谈话一档案”制度为抓手，层层传导压力，把落实“两个责任”向中层干部和普通干警延伸。
二是严抓党内监督，加强作风建设。进一步加强领导班子自身建设，认真学习遵守廉洁从政有关规定，加强自查自纠，努力改进作风、工作作风、领导作风、生活作风，切实解决好权力观、地位观、利益观的问题，对照上级精神要求对相关工作制度进行废、改、立，建立完善贯彻落实的长效机制。通过党员先锋岗、承诺制等形式，认真组织开展“警醒日”、“党章学习日”和“党员活动日”等活动，切实发挥领导干部先锋模范作用。各党组成员切实沉下心、蹲下去，每年至少拿出1篇有分量、有水平、有价值的调研报告，确保调研成果落地。
三是常抓机制落实，努力改进学风、文风、会风。深入开展党的群众路线教育实践活动，全面清退超标办公用房，清理超标车辆，整改公车私用；坚决贯彻落实“八项规定”，转变文风会风；厉行节约，规范公务接待，建立公务接待审批控制制度，取消不必要的接待活动。进一步落实党组决议，增加督察频率，除不定期抽查外，实现检务督察工作全覆盖，加强对会议、文件、重大决策、重要工作部署的督办落实，做到用制度管人管事。
三、坚持以严明纪律为重点，打造管理严格的班子
一是严格分工与合作，提升班子凝聚力。不断完善集体领导和个人分工负责相结合的工作机制，做到分工不分家。充分发挥班子成员的工作积极性、互补性和创造性，班子成员之间常沟通、勤商量，互相信任和支持，做到大事讲原则、小事讲风格，思想合心、工作合力，营造团结和谐、真抓实干、凝心聚力的良好氛围。
二是严肃党内政治生活，增强班子战斗力。严格落实民主集中制，规范决策程序，实行制定重大问题决策、事关干警切身利益问题意见征集制，使各项决策公开、透明、规范。每半年召开一次民主生活会，切实用好批评与自我批评这个有利武器，确保民主生活会不走过场，使其成为队伍内部党内生活的常态，切实提高民主生活会质量，真正达到教育自己、团结同志、弘扬正气的目的，形成勇争一流的精神风貌。
三是严格管理干部，强化制度约束力。严格执行干部各项规定，讲原则不讲关系，用制度选好干部、管好干部。完善中层干部绩效考核办法，建立完善部门行政管理日志，作为对部门全体人员考核评价的依据，培养高素能、有担当、务实高效的中层干部队伍。
四、坚持以提振精神为重点，打造勇争一流的班子
一是注重精神引领，开展提振精神系列活动。将“开拓进取、勇争第一”作为发展愿景和奋斗目标，通过开展正反典型教育、先进典型事迹报告会等形式，进一步提升迎难而上、敢于争先、拼搏进取的工作气势和精神面貌，争创一流业绩、培养一流团队、打造一流品牌，追求一流成果。深入开展宗旨观念教育，巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，积极践行为民承诺，进一步增强班子成员的宗旨意识，真正把爱民为民理念落实到实际行动上，体现在司法执法具体工作中。
二是注重体系建设，完善检察工作目标评价体系。探索建立“检察综合和检察业务工作目标评价体系”，通过目标制定、评估检查和整改完善三个阶段的实际运行进行检验，由政治处、案件管理办公室分别负责组织协调、督导考核等日常工作，每季度进行汇总通报，明晰奖惩，定期修正，不断强化各部门的履职意识和执行力，使其更加科学合理，已形成较为完善的检察工作目标评价体系。
三是注重沟通交流，建立工作汇报分析机制。准确把握检察工作规律，不断提升检察机关法律监督、自身监督、科学管理和队伍建设整体水平，打造全院工作一盘棋格局。每季度召开中层以上考评工作汇报分析会，每个部门轮流汇报工作、查找问题，并根据实际及时调整工作方向，加强班子对全院工作的掌握及督导，增进部门间的交流，促进工作协同发展。认真落实好领导与干警定期谈话谈心制度，及时沟通思想，了解干警的思想状况，帮助排忧解困。
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