工资5000五险一金扣多少，取决于所在地区五险一金缴费比例，以及单位为员工所缴纳的公积金标准。工资5000五险一金扣多少？我们将在下文为您详细介绍。
五险一金分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及公积金。其中，除了工伤保险以及生育保险是单位统一按照标准缴纳的之外，养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金，单位跟个人分摊缴费。我国各个地区实施五险一金的自我管理，相应的五险一金缴费比例存在一定的差异，简单列举如下城市五险一金缴费为例，分别如下：
1、郑州
郑州最新养老保险缴费比例，职工工资基数的24%，单位16%、个人8%。医疗保险缴费比例，职工工资基数的10%，单位8%、个人2%。失业保险缴费比例：职工工资基数的1%，单位0.7%、个人0.3%。
公积金：单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。
假设，参保人工资5000、公积金缴费比例为5%，那么需要五险一金分别需要缴纳：
①养老保险：5000×8%=400元；
②医疗保险：5000×2%=100元；
③失业保险：5000×0.3%=15元；
④公积金：5000×5%=250元；
那么，工资5000合计应该扣除765元。
2、南宁
根据2023年南宁社保公布的最新缴费比例，养老保险缴费比例为24%，其中单位缴纳16%，个人缴费8%。医保缴费比例合计9.3%，单位缴费7.3%，个人缴费2%。失业保险合计缴费比例1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。生育保险缴费比例0.8%，工伤保险根据行业类别八档基准费率。
公积金：单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。
假设，参保人工资5000、公积金缴费比例为5%，那么需要五险一金分别需要缴纳：
①养老保险：5000×8%=400元；
②医疗保险：5000×2%=100元；
③失业保险：5000×0.5%=25元；
④公积金：5000×5%=250元；
那么，工资5000合计应该扣除775元。
以上各地区案例演示，仅供参考。具体缴费多少，可以根据测算方法和个人实际工资，按照当地社保缴费基数进行演算。
以上，就是关于工资5000五险一金扣多少的具体内容。
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