2021届校园春招的浪潮拉开了序幕，和实习的招聘流程类似，但考察标准不尽相同。投递岗位时如何增大自己的简历曝光率？为什么海投之后仍然没有HR联系面试？为什么屡屡挂在一面？
力行-实习组今天带你透过HR的角度，领略招聘背后的工作，厘清误区，减少踩雷！
“以下内容整理自互联网大厂的HRBP分享”
01
很多情况下，是的。
并非是HR刻意追求效率，而是十几秒的浏览足以得出结论： 你与投递的岗位是否契合。真实情况可能更残忍，你的简历甚至没被查看就被退回了。因为在点开简历前，HR可以在招聘系统中看到你的大致情况，如学历背景、往期面评等，这个环节会过滤掉一大批无效简历。
但是对于与岗位需求相契合的优秀简历，HR肯定还是会花足够的时间去研究你的简历，并推荐给合适的业务团队。
02
是的，你可以，但当“海王”要慎重。
上一篇实习分享中，顾博钧同学曾和78个招聘岗位HR交流，并鼓励大家多投递多尝试。这种做法是没问题的，但应该注意的是： 你的每一次投递、评估和面试结果都会被记录。
筛选简历的一般流程是HR和业务团队合作，双方共同认可后，才会联系你发出面试邀请。如果你过多地投递不相关或通过几率渺茫的岗位，只会徒增不好的评估记录。当简历内容不过硬时，在投递时建议还是多选择契合的工作。不要拿自己的业务爱好挑战别人的专业饭碗。
同时，在投递简历时注意【岗位描述】，什么专业优先？面向本科还是硕士？如果是实习岗位，是否有转正名额？拒绝无效投递，从谨慎投递开始做起！
03
恭喜你通过初步筛选，但是不要盲目约定时间参加面试！正如之前所提到的，你的每一次面试评价都会被永久记录，且对你之后求职该公司都有一定影响。
面试前，第一步确认岗位信息，清楚自己面试的是什么岗位。第二步向HR侧寻求适当的帮助，包括且不限于：索要岗位描述，沟通面试时间、咨询面试流程等。第三步准备自我介绍， “吃透”简历中提到的每一个字。
面试中，除了专业能力外，你的沟通表达、语气谈吐、精神面貌等 软素质也是考核内容，所以务必认真对待每一场面试，否则一次恶评几乎会葬送你在该公司以后的求职。
面试后，记录被问到的问题，面试也是积累经验的过程， 复盘卡壳的地方并补充学习。有时面试官可能会故意问你之前没回答上来的题目，试探你的成长性。
我猜同学们一定很好奇
04
排版是锦上添花，内容才是永远滴神。
减少套用花里胡哨、色彩缤纷的模版，简约的清单罗列足够撑起美观。如果你投递的是技术岗，甚至不需要附上一张精修的证件照，能力决定一切。
如果你有学生工作，着重介绍你在这个岗位上担任的角色；如果你有科研经历，突出你使用到的技术栈；如果你有实习背景，强调你的业绩产出。以上都是在往契合岗位的方向上去靠拢，在简历上强调出求职的【相关性】和【唯一性】，即
“为什么你是适合这个岗位的？”
“为什么这个岗位非你不可？”
励志儿有话说：
大部分学生工作并不是含金量很高的加分项，但你从学生工作中收获的能力是加分项。如果你在seek技术岗，更需要的是扎实的学科基础和专业技能，例如对于互联网大厂的程序员，一个ACM奖项（国际大学生程序设计竞赛）比学生会主席的认可度高得多。
最后一点需铭记， 求职是双向选择的过程。公司筛选人才的同时，也是你在接纳公司文化。保持自信和原则，拒绝卑躬屈膝，北京科技大学的贝壳永不认输。
认清现实，保持清醒
永远有空位留给真正的能力者
我们要做的是稳定输出
总有一个岗位大放异彩
策划丨11th 励志计划-真人图书馆实习组
文案 & 编辑丨涩果子和他的HR同事们
审核丨11th 励志计划
为了避免权属纠纷，特做如下说明：本站内容作品来自用户分享及互联网，仅供参考，无法核实真实出处，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责，本网站仅提供信息存储空间服务，我们致力于保护作者版权，如果发现本站有涉嫌侵权的内容，欢迎发送邮件至youxuanhao@qq.com 举报，并提供相关证据，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
