一些职场暴力在现在已经是屡见不鲜了，但是随着现在00后开始步入职场，他们也逐渐开始整顿职场了，对于一些公司打压下属等不讲理的行为，他们也是可以正面刚的。
这与现在00后所处的教育环境有关，他们从小的生活条件比八零后、九零后时代的条件好多了，从小接受良好的教育。步入职场之后，也是受不了一点气的。当然，不可否认的是，现在有一些公司的领导确实是有一些盛气凌人，对于刚步入职场的小白，他们处处打压。
一、上海一女上司扇下属耳光，大学生凭什么要无缘无故受气
俗话说得好“初生牛犊不怕虎”，近日，一则消息火爆网络，众多网友都议论纷纷，认为现在年轻人干的好，就应该做好自己的事情，不能平白无故的受冤枉气。一位上海女领导，怀疑自己所领导的员工不好好上班，擅自离开自己的岗位去健身房，就约他谈话，虽说是谈话，二话不说就给了他一巴掌。
放在以前那些打工者可能就不想挑事，自认倒霉草草了事，但是放在现在，00后年轻人的身上，他们可是不受这等冤枉气的，自己没有做错事情，凭什么受到惩罚。
现在很多孩子都是养尊处优的，在家里父母也是十分顺着孩子，到了职场上却反被一些人打骂，还是无缘无故的打骂，他们何时受过这样的气，自然当时就和领导正面刚起来了。
很多网友表示，纵然这位年轻人做错了事情，作为领导也不应该随意打耳光，俗话说得好，打人不打脸，这位女领导确实做的有些过分了，更何况这一年轻人他还没有做错事情，他表示，希望公司能够好好处理这件事情，可以通过监控来调查，查看他所说的话是否属实。
在公司里面，一些领导盛气凌人的表现是十分常见的，这造成了职场上的一些不良风气，这是非常不好的表现。作为领导，就应该体贴下属，这样才能吸引更多的人才来单位上班，才会给公司创造更多的价值和利益。作为领导，也应该学会着如何领导下属，通过暴力是不能解决问题的，如果是出现问题，也要想办法去解决。
可以通过调查监控或者是访问其他同事等办法来解决问题。在现在这个高科技的时代，有监控真的是非常方便的一件事情，这位上海女领导也不知道是出于什么心理，可能是想要给初来乍到的年轻人一个下马威看，也或许是想要给其他同事做一个警告，不能够擅自离开自己的岗位，应该做好自己的本职工作。
有的网友说，这位女领导是想要杀鸡儆猴，可是如果是想要警告其他老的同事，却没有办法下手的情况下才对这位年轻人打耳光进行处理的话，那么这位女领导的做法确实是有一些寒心了，初入职场的我们纵然是什么都不懂的，需要一些前辈好好的领导，却没有想到遇到这样霸道暴力的女领导真的是太惨了。
二、年轻人开始独当一面了
现在零零后开始步入职场，他们有一些是非常优秀的，如果能够碰到好的前辈进行指导的话他们是可以快速上手的。因为现在的年轻人他们见多识广，尤其在这个互联网快速发展的时代，他们可以很快的接受新的东西。
很多企业和研究所，都开始用大量的年轻人，把一些重要的岗位让给他们去做，展现现在年轻人的能力。事实证明，现在年轻人的表现是非常优秀的，他们有一些甚至可以独挡一面了，他们成长的非常快。
现在有一些人不想去工作的原因是职场太黑暗了，很多领导利用自己的职权做一些黑心的勾当。现在的年轻人，他们刚步入职场，对于职场的谋略和潜规则都是不太懂的，如果碰到好心一点的领导，还会好好的去培养，如果遇到不好的领导，那么就像这位上海女领导一样，无缘无故打骂下属。
总结：
如果职场再这样发展下去的话，那么很多人都不愿意去公司上班了，我们去上班的目的就是为了养家糊口，公司也能够盈利赚钱，这本来是一件双方自愿的事情。
我们在职场上即使地位再卑微，也应该得到应该有的尊重，毕竟现在社会倡导人人平等，并不是说你职位比我高就高人一等，就可以随意打骂别人，这种不恰当的行为，最终会得到惩罚的。
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