企业文化的重要性来听听马云怎么说，企业文化为什么会这么举足轻重？(企业文化的重要性)

　企业文化的重要性来听听马云怎么说，企业文化为什么会这么举足轻重？优秀的公司靠文化来治理，中型公司靠制度，劣质公司靠亲戚朋友的忠诚。很多公司的文化都是关于墙报、杂志、活动。其实文化和这些东西关系不大。文化是虚拟的，必须实施。初创公司必须找到具体的文化评估方法，这应该与员工的利益相关。否则文化就是资源和时间的浪费。文化与创始人的信仰密切相关，必须经过全体员工的讨论和同意。

阿里巴巴集团董事长马云，与企业家就“江湖情怀”中的企业文化建设进行了交流。

以下是马云所讲的关于企业文化的重要性（马云的第一人称）：

今天，我想和大家谈谈我对企业文化建设的想法和体会。给在路上创业的同行一些参考。

建立任何企业的第一要素就是要明白你的企业为什么存在，也就是你的使命是什么。使命是高是大，是低是普通都无所谓。重要的是你和你的创始团队应该真的相信。因为决定你公司精神的是真正的信念或者口号。我看到无数公司和组织的墙上贴了很多标语。可惜他们没有同意，甚至没有反对，只是因为那是一份工资。这对一个公司的精神伤害很大。很多时候，墙上的虚假标语越多，员工的士气就越低。

有什么样的使命，就决定招什么样的人。决定公司成功的是老板，而员工是决定公司成功的关键因素。

很多公司在招聘员工的时候只谈工作、工资、能力，很少谈公司的使命和文化，这让你的公司从一开始就没有那么有凝聚力的精神。企业文化是企业发展的DNA。它决定了你公司的性格和命运。人以群分你的使命的模式和信念决定了有多少员工会加入你并帮助你。文化是所有员工的准则。

企业文化是由有相同习惯的人形成的。制度建设文化，它只保证文化。很多时候，制度越强，文化越弱。

上级公司靠文化治理，中型公司靠制度，下级公司靠亲友忠诚。很多公司的文化都是关于墙报、杂志、活动。其实文化和这些东西关系不大。文化是虚拟的，必须实施。初创公司必须找到具体的文化评估方法，这应该与员工的利益相关。否则文化就是资源和时间的浪费。文化与创始人的信仰密切相关，必须经过全体员工的讨论和同意。

创始人打造文化要做的就是说出自己的想法。照你说的做。你可以修改你的言行，因为你的思想会进步，但保持内外言行一致才是文化最关键的实现。员工不看你说什么，看你做什么。

制度可以修改，但文化一旦形成，就很难改变。所以，制定适合自己文化的策略才是正道。很多公司都在试图通过战略改变文化，这条路走累了。

企业文化的重要性是每个做大公司的必修课，其实做生意创业不仅仅是考虑怎么才能赚到钱，还有要考虑到公司文化的内核，这样才能走的更远，贵州茅台酒文化就很厚重。