目前五险一金新变化，让很多人不明白是怎么回事。不论是在工作中，还是在生活中，五险一金显得格外的重要。五险一金不仅仅是我们单位上的保障，还是我们在求职中很看中的一点。五险主要指的是，养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险等。
（一）统一保险登记。
参加职工基本医疗保险的职工同时参加生育保险。在实施过程中，要完善保险覆盖范围，按照国家保险登记计划找准基数，促进保险覆盖的实现。
（二）统一资金筹集和管理。
对于生育的保险来说，还是有着很大的变化的，一方面是在缴纳的时候，用人单位的不同，缴纳的医疗保险的作用也是不同的。单位的保险费率的比例，和单位的基本保险费率是吻合的。
在医疗的保险制度上，不会在单独的去公布保险基金的支出来确定。当然这是根据基金的财务制度来说的。在医疗保险的统筹上，也确保安全的运行。
（3）统一医疗服务管理。
两险合并后，将实行定点医疗服务统一管理。对于员工来说，保障还是那么多，但是医疗的协议上有了一些改变而已。医疗的服务和医疗保险，工伤保险，其实还是没有变化的。基本保障的项目也并无减少，所以小伙伴是不用担心的。
促进生殖医疗服务的行为规范。生育医疗费用将纳入医保支付方式改革，住院、分娩等医疗费用由疾病支付，产前检查由户主支付。生育医疗费用原则上由医疗保险经办机构和定点医疗机构直接结算。充分利用医疗保险智能监控系统，加强监控和审计，控制生育医疗费用不合理增长。
（四）统一办理和信息服务。
两险合并实施后，需要统一办理管理，规范办理流程。基本的医疗保险也会在统一的管理下，进行。充分的利用医疗的平台，来对职工进行保障，或者是支付待遇的情况。
（五）确保生育保险待遇在生育期间保持不变。
生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴的发放期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。
（6）保证系统的可持续性。
各地要通过整合两个保险基金，增强基金的统筹互助能力；研究当前和未来人口状况对生育保险支出的影响，增强风险防范意识和制度支持能力；按照“尽力而为”的原则，我们必须好好发展。
五险一金是我们生活中的保障，我们更关心这些保障。例如，人们认为老年人在进入老年后最好能得到一笔养老黄金。对老年人来说，养老黄金是他们的生活保障。然而，我们今天想说的是，五险一金已经发生了变化。五险一金新变化就是，五险一金将成为四险一金。相信很多人会想，是不是少了一个保障。其实不是。五险一金的生育保险和医疗保险今年将合并。合并后，相信大家都在担心效益会不会降低，合并后效益不会降低。
无论五险一金新变化如何，我相信都能对职工起到保障作用。
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