上班以后每个月就可以领工资了，但其实我们领的工资都是缴税后的工资，但是也有朋友说自己的工资并没有变化，其实这是因为工资要满足5000以上才缴税的，所以有的是税前工资有的是税后工资，今天我们来看一下工资税前税后计算方法。
在看工资税前税后计算方法之前，我们先来看一下税前工资和税后工资是什么
1.税前工资是多少？
根据《个人所得税法》的定义，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红，津贴、补贴以及与就业或就业有关的其他收入。纳税意义上的税前工资是指各种月收入(工资性收入)的积累。
比如一个员工的工资表上列出了基本工资3000元，岗位工资1500元，汽车津贴300元，餐饮津贴200元，房间津贴1000元等等。加起来是6000元作为他的税前工资，而不是只有3000元或者4500元作为他的税前工资。
2.税后工资是多少？
税后工资是从社保、公积金、个人所得税的个人缴费中扣除税前工资后的实际工资。
就大多数人的工资而言，社保个人缴费占税前工资的11%养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金(个人和单位相同)的缴费比例因地区不同而从5%到12%不等，部分单位可能有补充公积金。关于，公司缴纳的社保部分大概占税前工资的百分之三十。社保、公积金个人缴费税前缴纳(扣除)。
3.税后收入计算公式
税后收入=税前收入-个人社会保障缴款-公积金缴款-个人所得税
其中：
个人所得税=应纳税所得额*适用税率-扣除标准*适用税率-快速扣除
应纳税所得额=税前收入-个人社会保障缴款-公积金缴款
中国公民的扣除标准(或“门槛”)为3500元(2018年9月1日前为2000元)。对于在中国无住所而在中国有工资和薪金的纳税人，以及在中国有住所而在中国，以外有工资和薪金的纳税人，确定额外扣除1300元(以前为2800元)，即总共扣除4800元。
适用税率和快速扣除可见《最新个税税率表及速算扣除数》。
以员工A税前工资6000元为例(假设他在北京，工作，公积金的缴费比例是12%，缴费基数也是6000元)，优步税务计算器计算的结果是：
养老保险8%: 480.00
医保2%: 120.00(大病统筹3元)
失业保险0.2%: 12.00
公积金12%: 720.00
个人捐款总额：1335.00
应纳税总额：1165.00
交税：34.95
税后收入：4630.05
讲到这里，大家应该对于公司税前税后计算方法及换算问题都有所解了，接下来我们再来看看税后工资和收入的区别
4.税后工资都是收入吗？
税后工资是当月的收入，但不代表是员工的全部收入。在工资的个人代扣部分，缴纳的个人所得税上缴国家，不再属于个人；社保虽然交给国家，但最终还是要适用于个人；公积金可以理解为扣除一部分工资的长期存款(利息很低)。而且最为重要的是，单位缴纳社保是与个人代扣的社保(11%)和公积金(5-12%)相对应，单位需要缴纳的比例更高(养老保险20%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金5到12%)。注：各个地区缴纳比例和执行标准是不一样的
以某一员工为例，对应其个人出资1335元，公司需缴纳2646元，其中包含养老保险1200元，住房公积金720元，实际上是员工个人收入，但暂时不能按月提取。
员工A税前工资6000元，税后收入4630元。如果包括个人和单位缴纳的养老保险和住房公积金，员工A的实际收入超过7000元。
法律依据：《个人所得税法》第3条
个人所得税税率：
(一)综合所得，适用3%至45%的超额累进税率；
(二)营业收入适用5%至35%的超额累进税率；
(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和意外所得，适用20%的比例税率。
以上就是工资税前税后计算方法，工资税前和税后怎么换算的全部内容
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