9 年前,苹果公司下班时搜查员工手提包, 被零售店 14683 名员工集体诉讼案,终于在今年8月15日正式达成和解:苹果向加州数千名 小时工 支付 3050 万美元(约合 2 亿元人民币)赔偿金,平均每位员工获得1328美元赔偿金。
相比2亿的赔偿金来说(因为这家公司不缺钱),小编更好奇的是:世界知名公司竟然采取搜查员工提包的下三滥手法?置员工的人权于何地呢?而赔偿原因是耽误下班,竟然不是因为侵犯人权!这对声称尊重人权的漂亮国,难道不是一种打脸行为吗?
这场持续9年的诉讼“拉锯战”起诉源于苹果公司之前的一项规定:要求在下班时检查员工的包和个人物品。2013年,一群苹果公司员工因被迫接受检查起诉苹果公司,称公司没有为搜包的时间付费。Apple Store员工表示,下班前苹果会搜查他们的背包设备等,这个搜查所花费的时间,苹果应该付我们报酬才对!并不是搜包涉及隐私权之类的原因,就是因为占用时间了。
发现没?这个原告脑子里有一个可怕的逻辑:只要付费,搜包是可以的!搜包不涉及隐私权!悲哀不悲哀?
当时公布的一份法庭文件显示,至少有两名苹果零售店员工直接向首席执行官库克投诉,称该公司将检查零售员工的包作为安全预防措施的规定令人尴尬和有辱人格。接到投诉后,库克还发邮件人力资源负责人,这是真的吗?
更离奇的是:一个员工权益被侵害的集体诉讼案,居然经历了9年才达成和解。小编查阅相关报道发现:之前苹果方面曾辩称,并不是每一家零售店的经理都会实行搜包政策,而且大部分搜包进行的时间都很短。
由此可见:苹果公司视检查员工的包为正常现象,不以为忤!且集体诉讼于2015年被驳回,随后原告决定上诉。小编想问一句:是不是当地法院也收了苹果的某些好处呢?
也许是迫于舆论压力,加州法院在2020年对苹果作出裁决,称期望员工不带个人物品上班是不切实际的。2020年,加州最高法院裁定,苹果公司应当给予员工相应的赔偿。然而,加州最高法院裁定出来之后的两年,苹果公司依然没有执行对员工的相关赔偿。
是不是裁定太含糊了,并没有指出具体赔偿金额?需要员工和苹果自行协商两年才达成和解协议。
值得一提的是,此前因下班后强制安全检查而被员工起诉的公司还有沃尔玛和亚马逊。据报道,2021年亚马逊和一家劳务中介同意赔偿42000名仓库工人共计870 万美元。
由此联想到《欢乐颂3》里的酒店经理,为维护下属权益不受侵害而做出的种种努力,不得不感叹:并不是国外的月亮更圆呀!
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